Industria transporturilor, un sector esențial pentru economia globală, se confruntă, în prezent, cu un paradox profund, pe piața muncii. La intersecția dintre cerințele angajatorilor și așteptările candidaților, există o discrepanță semnificativă care afectează nu doar procesul de recrutare, ci și evoluția generală a industriei.
Așteptările angajatorilor
În contextul actual, angajatorii din industria transporturilor caută angajați care să îndeplinească un set complex de criterii. Aceștia doresc profesioniști deja calificați și cu experiență, capabili să își asume responsabilitățile postului fără a necesita o perioadă lungă de adaptare. Pe lângă competențele tehnice, se așteaptă loialitate și obediență, precum și o capacitate de a respecta cu strictețe toate indicațiile primite.
Cu toate acestea, o altă așteptare din partea angajatorilor este ca motivația angajaților să fie intrinsecă, adică aceștia să fie capabili să își mențină entuziasmul și dedicarea fără o intervenție semnificativă din partea managementului. Într-un mediu atât de dinamic și competitiv precum cel al transporturilor, această cerință ridică mari provocări, mai ales în contextul unei piețe a muncii extrem de tensionate.
Perspectiva candidaților
Pe de altă parte, candidații care aspiră la o carieră în industria transporturilor au propriile lor așteptări. Mulți dintre ei își doresc să primească o șansă reală de a se dezvolta profesional, cerând angajatorilor să investească în formarea și dezvoltarea lor. Acest lucru reflectă o dorință puternică de creștere profesională și de dobândire a competențelor necesare pentru a performa în acest sector.
Cu toate acestea, există o barieră semnificativă în calea realizării acestui obiectiv. Curriculumul educațional oferit de școlile și universitățile actuale nu este întotdeauna aliniat cu cerințele reale ale pieței muncii. Profesia de expeditor/agent transporturi/dispecer nu este predată în nicio specializare din școli sau universități, ceea ce face extrem de dificilă accesarea unui astfel de rol într-o companie de transport. De obicei, transportatorii sunt nevoiți să angajeze persoane fără experiență, cu studii și calificări în domenii complet diferite. Chiar și atunci când candidații primesc șansa de a ocupa un astfel de post, ei sunt adesea obligați să „fure meserie”, deoarece, de regulă, nu există persoane desemnate pentru instruirea noilor veniți, nu există proceduri clare pentru aceste procese, iar lipsa de timp, resurse umane și expertiză în training face ca acest aspect să fie neglijat.
Astfel, tinerii absolvenți intră pe piața muncii nepregătiți pentru provocările specifice industriei transporturilor, ceea ce contribuie la decalajul dintre așteptările angajatorilor și cele ale candidaților.
Nevoia de adaptare și investiții în formare
Pentru a rezolva acest paradox și a îmbunătăți formarea profesională în industria transporturilor, este esențial ca angajatorii să își reconsidere strategiile de recrutare și dezvoltare a personalului. Este important să se recunoască faptul că investiția în formarea angajaților, chiar și a celor fără experiență, poate aduce beneficii pe termen lung. Crearea unor programe de mentorat și dezvoltare continuă ar putea ajuta la formarea unei forțe de muncă mai bine pregătite și mai motivate.
De asemenea, o colaborare mai strânsă între mediul academic și sectorul privat este necesară pentru a ajusta curricula la cerințele actuale ale industriei. Acest lucru ar facilita integrarea tinerilor absolvenți în piața muncii și ar reduce decalajul de competențe care afectează, în prezent, industria transporturilor.
Studiu de piață pentru cursuri autorizate de dispecer/expeditor transport
Pentru a răspunde mai bine nevoilor pieței, în acest moment ReMArkable Consulting desfășoară un studiu de piață menit să identifice cerințele mediului de afaceri în legătură cu necesitatea unui curs autorizat de dispecer/expeditor transport. Scopul acestui studiu este de a înțelege mai bine așteptările și nevoile angajatorilor, astfel încât să putem dezvolta un program de formare care să pregătească candidați bine calificați pentru acest rol esențial în logistică și transporturi. Prin acest demers, ne propunem să contribuim la reducerea decalajului dintre competențele oferite de sistemul educațional și cerințele reale ale pieței muncii.
Industria transporturilor se află la un punct de inflexiune în ceea ce privește formarea și recrutarea forței de muncă. Echilibrarea așteptărilor între angajatori și candidați, împreună cu o actualizare a curriculei educaționale, sunt pași cruciali pentru asigurarea unei forțe de muncă calificate și motivate. Investițiile în formarea angajaților și în adaptarea programelor educaționale la nevoile reale ale pieței, alături de inițiative precum studiul nostru de piață pentru cursuri de dispecer/expeditor transport, vor juca un rol esențial în dezvoltarea durabilă a acestui sector vital.
Monica DERECICHEI
consultant HR
monica@remarkableconsulting.ro
