Cât de curajos să fii să te arunci în valuri și să crezi că o să câștigi? Întreb uneori clienții la cabinet. Uite că sunt puțini oameni care sunt făcuți să câștige. Un CEO de succes este unul dintre cei care câștigă.
Domeniul transporturilor este un domeniu important pentru întreaga societate, este un domeniu complex, care necesită abilități și competențe multiple, din partea tuturor implicați în acest job, de la CEO, la director, la manager, dispecer, șofer.
Tot aici, puține zile sunt fără probleme de rezolvat sau de plătit.
Totul este într-o continuă mișcare. Asta e dinamica transportului: viteza. Așa că în acest fel e nevoie să funcționeze toate sarcinile efectuate: în viteză sau în avans, dacă se poate. Totul este în strânsă legătură, la nivel de minute, fiind influențat de context și neștiind dacă ce s-a promis se îndeplinește. Toți cei implicați trebuie să își facă activitatea cu maximă seriozitate și responsabilitate, comunicând, pentru că, altfel, totul devine o mare problemă.
Un CEO care conduce o companie este o personalitate puternică, dovedind multe calități, focusată, foarte muncitoare și care trăiește în adrenalină, în fiecare zi.
În fiecare zi, are de atins un alt obiectiv, o altă problemă de rezolvat și mereu în pas cu schimbările din domeniul transporturilor.
Înțelege afacerea, înțelege ce poate să facă, își face un scop, în etapa din viață în care se află, pentru reușita aceasta și își dedică timpul și energia pentru business.
Găsește mereu soluții, e foarte creativ.
Își cunoaște bine potențialul dar și limitele.
Știe unde are nevoie să puncteze. Exact ca un camion care trebuie să ajungă de la încărcare la descărcare, din punctul A în punctul B.
Orice obstacole ar întâmpina, le depășește, pentru că are o direcție și un scop.
Indicatori de personalitate
Indicatori ai personalității pentru succesul unui CEO:
- plăcerea pentru munca pe care o prestează
- ambiția pentru rezultate
- abilități de conducere a echipei
- viziune
- disciplină
- creativitate
- toleranță la frustrare
- toleranță la stres prelungit
- echilibru între răbdare versus acțiune
- acordă importanță oamenilor în funcții principale, pe care îi alege responsabil
- optimism
- pasiune
- o bună capacitate de a lua decizii, de a analiza
- gândire critică
- curaj
- deschiderea către oportunități
- asumare riscuri
- organizare
- adaptare la schimbare și flexibilitate
- într-o continuă învățare și informare
- încredere: în el, în afacere și în oameni
- nu se gândește la el, ci se centrează pe ceilalți și pe rezultate.
Și, uite așa, se dezvoltă o personalitate de învingător.
Întrebări pentru reflectat
- Dacă ție îți place ce faci, angajaților tăi le place ceea ce fac?
- Pe o scară de la 1 la 5, care crezi că este nivelul tău de stres?
(1 deloc, 3 moderat, 5 maxim.)
- Cum se manifestă stresul la tine? Identifică simptomele.
- Ce faci pentru a reduce cât se poate acest nivel de stres al tău?
- Cât de mulțumit ești de tine și de afacerea ta în acest moment?
(Răspunde pe o scară de la 1 la 5.)
Andreea GHEORGHE
psiholog specializat
în psihologia transporturilor
gheorghe.andreeaioana@yaho
