Rata de încetare a contractelor de muncă în România (atât plecări voluntare, cât şi disponibilizări) a fost de 16,4% anul trecut, potrivit studiului PwC Saratoga 2014, în creştere cu 0,2% faţă de ediţia precedentă. Valoarea este uşor mai ridicată faţă de media din Europa Centrală şi de Est (14,9%) şi cea din Europa (14,3%).
„Deși la nivelul muncitorilor se observă o scădere a ratei de încetări ale contractelor de muncă, în rândul personalului administrativ s-a înregistrat o creștere a acestei rate, reflectând presiunea pusă de angajatori pe departamentele de suport. Totodată, ţinând cont de scăderea ratei de recrutare externă (de la 14.1% la 11.9%) se observă continuarea eforturile angajatorilor de optimizare a schemei de personal, conform modelului adoptat de multe organizaţii de a genera aceleaşi rezultate cu resurse mai puţine”, a precizat Horaţiu Cocheci (foto), Senior Manager, Liderul Echipei de Servicii de Consultanţă în Resurse Umane, PwC România.
| Rata de incetari contractuale (%) | Saratoga 2014 | Saratoga 2013 |
| Romania | 16.4 | 16.2 |
| CEE | 14.9 | 16.7 |
| Europa | 14.3 | 15.7 |
| Europa de Vest | 11.3 | 13.2 |
Din punctul de vedere al sectoarelor de activitate, se observă în continuare o rată peste medie a încetărilor în retail (sector tradiţional caracterizat printr-o fluctuație mare de personal) şi în industria bunurilor de larg consum (in creștere cu 8% faţă de anul anterior), semn al restructurărilor masive din acest sector de activitate din ultima perioadă.
În schimb, în sectorul farmaceutic şi în cel de producţie industrială rata de încetare a contractelor de munca a fost sub media pieței.
| Rata de incetari contractuale (%) | Saratoga 2014 | Saratoga 2013 |
| Bunuri de larg consum | 23.4 | 15.5 |
| Farmaceutice | 9.1 | 9.4 |
| Produse industriale | 9.9 | 14.7 |
| Retail | 41.9 | 41.7 |
| Servicii financiare | 17.3 | 17.5 |
Un alt comportament reprezentativ pentru perioada recesiune si post-recesiune este absenteismul organizațional.
Deși România rămâne sub nivelul ţărilor europene în ceea ce priveşte absenteismul, s-a înregistrat o creştere a ratei acestuia de la 1,5% la 2,4%, mai ales in rândul specialiștilor (de la 2% la 2,4%) şi a muncitorilor (de 2,6% la 3,1%), cu precădere în sectorul bunurilor de larg consum.
| Rata absenteismului (%) | Saratoga 2014 | Saratoga 2013 |
| Romania | 2.4 | 1.5 |
| CEE | 3.8 | 4.3 |
| Europa | 3.5 | 4.2 |
| Europa de Vest | 3.0 | 4.0 |
Studiul PwC Saratoga Romania 2014 prezintă date exhaustive referitoare la indicatori ai capitalului uman pe baza datelor colectate de la 80 de companii participante din cinci ramuri economice (industria farmaceuticã, industria bunurilor de larg consum, produse industriale, retail şi servicii financiare).
Firmele din reţeaua PwC (www.pwc.ro) ajută organizaţiile şi indivizii să creeze valoarea adăugată de care au nevoie. Reţeaua de firme este prezentă în 157 de ţări, cu mai mult de 195.000 de specialişti dedicaţi oferirii de servicii de calitate de audit, consultanţă fiscală şi consultanţă pentru afaceri. (M.B.)
