Oferta Dacia pentru noul Contract Colectiv de Muncă

Conducerea Dacia a propus Sindicatului Autoturisme Dacia, luni, 8 aprilie, să încheie noul Contract Colectiv de Muncă, valabil pe 2013, în anumite condiții considerate de companie avantajoase: un operator cu un salariu de 2.000 de lei va avea o creștere de circa 9%, mult peste media creșterilor din piață în 2013, situate, de regulă, între 0 și 5%. În plus, sunt acordate prime de Paşti şi de Crăciun, primă de participare la profitul companiei, tichete cadou, tichete de masă, primă de concediu, masă caldă gratuită, bilete de odihnă, ajutoare de căsătorie, naştere, deces, zile libere în afara celor naţionale. Sindicaliştii au refuzat însă oferta, cerând majorări salariale de 480 de lei, o primă de rezultat de 1.600 de lei şi sporuri și concedii suplimentare, informează compania, într-un comunicat pe care îl redăm integral.

“Această cerere se traduce printr-o creștere a veniturilor de aproximativ 40%, pentru o companie unde venitul mediu lunar este peste 3.500 de lei, cu mult peste salariul mediu la nivel național. Este o solicitare complet nerealistă, care pune în pericol competitivitatea Dacia în raport cu alte uzine din Grup și, în cele din urmă, locurile de muncă atât de pe platforma de la Mioveni, cât și din industria auto românească. Dincolo de această poziție a sindicatului, mizăm pe responsabilitatea salariaților noștri pentru a construi împreună un  viitor sigur și stabil pentru compania noastră”, a declarat Radu Mavrodin, Director Resurse Umane Renault România și regiunea Euromed-Africa.

Iată oferta Dacia: 

– în ianuarie 2013:

* 90 lei creştere generală pentru operatori

* 90 lei creştere generală pentru TESA nivelurile 5-7

– în mai 2013:

* 85 lei creştere generală pentru operatori

* 4% creştere individuală pentru TESA nivelurile 5-7

* 6% creştere individuală pentru TESA nivelurile 8-10

– Primă de rezultat : 900 lei pentru anul 2012

Beneficii acordate salariaților Dacia

Iată unele dintre prevederile aflate în prezent în vigoare și care s-au aplicat și în 2012:

– salariul minim garantat pentru un muncitor calificat este de 1.918 lei;

– în 2012, angajații au avut, în afara drepturilor salariale, beneficii care pentru companie reprezintă o cheltuială suplimentară de aproape 30 de milioane de euro/an:

* primă de Paști și de Crăciun (873 lei brut, respectiv 957 lei brut);

* tichete cadou în valoare de 60 lei pentru ziua de 8 Martie, acordate tuturor angajatelor;

* tichete cadou de Crăciun (60 lei);

* primă de participare la profitul companiei (1.240 de lei brut);

* prima de vacanță (1.276 lei brut);

* bonuri de masă;

* masă caldă gratuită (pentru operatori, în total, peste 11.500 de beneficiari);

* transport subvenționat;

* bilete de odihnă și tratament (4.000 de beneficiari în 2010 și 1.285.046 euro cheltuiala companiei, 4.100 în 2011 și 1.461.716 euro cheltuială a companiei)

* ajutoare diverse (căsătorie, deces etc.);

* zile libere plătite cu salariul de bază, în afara celor prevăzute de lege pentru sărbătorile legale sau religioase, în următoarele situații:

– evenimente în familie (nașterea unui copil, căsătorie sau deces)

– schimbarea domiciliului

– pentru donarea de sânge.

Numărul zilelor libere variază, în aceste situații, între 1 zi (pentru decesul nepoților, fraților sau surorilor părinților) și 5 zile pentru nașterea sau adopția unui copil sau decesul soțului, soției, copiilor, părinților, socrilor.

Evoluția salariilor la Dacia

Salariile angajaților au fost majorate în fiecare an, iar beneficiile au fost păstrate, deși în ultima perioadă, din cauza crizei, numărul de vehicule produse a continuat să scadă, iar vânzările de vehicule Dacia fabricate la Mioveni au scăzut și ele.

Investiții

În același timp, Renault a continuat să investească în România, atât în fabricație, cât și în diversificarea operațiunilor sale.