Prin acest acord, GEFCO Franţa îşi reafirmă angajamentul în materie de responsabilitate socială prin cele trei măsuri principale: integrarea pe termen lung a tinerilor, planul de acţiune favorabil angajării seniorilor cât şi transmiterea efectivă de cunoştinţe şi competenţe. Până la sfârşitul anului 2014, încă 50 de tineri vor fi angajaţi în regim CDI, în timp ce compania se angajează să menţină până la 31 decembrie 2015 un procent de 13,17% din personalul de peste 55 de ani. În paralel, funcţionează un sistem de sponsorizare pentru a facilita integrarea tinerilor în companie.
“Semnarea contractului de solidaritate pentru toate vârstele se aliniază cu politica de resurse umane a GEFCO, care îşi propune promovarea diversităţii la locul de muncă. Acest acord se înscrie în continuarea acordului-cadru mondial privind responsabilitatea socială, la care grupul GEFCO este semnatar”, declară Bertrand Courau, Manager Resurse Umane GEFCO Franţa. (M.B.)
