DP World România, certificată Great Place to Work în septembrie, demonstrează că o cultură organizațională solidă este cheia succesului pe termen lung.
Cu peste 1 milion de euro investiți în dezvoltarea angajaților, în ultimii 10 ani, și o rată de rotație anuală de doar 2%, compania stabilește un standard în retenția și dezvoltarea talentelor, într-o industrie logistică caracterizată de schimbări rapide.
Această abordare strategică, bazată pe crearea unui mediu de lucru performant și pe investiții constante în oameni, a permis DP World România să își consolideze echipa și să susțină proiectele strategice de extindere pe plan local, se arată în comunicatul transmis redacției.
Proiecte de anvergură, cu o echipă extinsă
În acest an, DP World România a adăugat peste 100 de noi membri echipei sale, ajungând la aproximativ 700 de angajați. Această creștere a susținut directiile strategice ale companiei și a consolidat contribuția semnificativă la dezvoltarea infrastructurii logistice din România. În cei 20 de ani de activitate, compania a investit peste 250 de milioane de euro în modernizarea logisticii, printre realizările recente numărându-se un terminal pentru mărfuri grele, un terminal RO-RO la Constanța, un scanner de ultimă generație și un hub intermodal la Aiud. În plus, este în desfășurare o investiție de 50 de milioane de euro pentru o platformă multi-transport, programată să devină operațională până în 2025.
„Certificarea Great Place to Work® este o recunoaștere a culturii noastre centrate pe oameni, în care grija și sprijinul oferit angajaților sunt printre principalele priorități. Credem că succesul sustenabil începe cu o echipă solidă și implicată”, a declarat Cosmin Cârstea, CEO DP World în România.
Abordarea strategică a DP World România pune accent pe crearea unui mediu stabil și susținerea angajaților în atingerea potențialului lor maxim. Programele de formare, care acoperă atât pregătirea tehnică, cât și dezvoltarea de leadership, au dus la promovarea a peste 50 de angajați în roluri de management în ultimii cinci ani.
Angajații sunt atrași nu doar de stabilitatea oferită, ci și de pachetul extins de beneficii, care include salarii competitive, procese transparente de evaluare și oportunități clare de dezvoltare profesională. Stabilitatea psihologică și financiară asigurată de companie contribuie la un mediu în care retenția angajaților rămâne printre cele mai ridicate din industrie. Astfel, cu o rată de rotație anuală de doar 2%, DP World România oferă un exemplu de stabilitate într-o piață a muncii caracterizată de dinamism și, în anumite industrii, de deficit major de forță de muncă.
„Succesul nostru este construit pe investiții constante în oameni și pe promovarea unui mediu de lucru în care fiecare contribuție contează. Impactul acestei abordări este vizibil nu doar în performanțele companiei, ci și în loialitatea angajaților noștri. De multe ori, vedem generațiile următoare (copiii salariaților noștri) dorind să ni se alăture, fiind inspirate de părinți”, a adăugat Mihaela Matei, HR lead România, Turcia, Cipru si Serbia în cadrul DP World.
Această cultură organizațională, centrată pe dezvoltarea și stabilitatea echipei, face din DP World România un exemplu într-o industrie logistică aflată în continuă transformare. Investițiile constante în oameni, combinate cu inovația și angajamentul pentru comunitate, demonstrează că succesul pe termen lung începe cu grija pentru cei care îl construiesc.
